劳动仲裁拖延能不能起诉

法律分析：
（1）一般而言，仲裁委受理仲裁申请后，需在四十五日内审结案件，若案情复杂可延长十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（2）在实践中，存在期限中止等特殊情形。若因不可抗力等正当理由导致仲裁期限延长，当事人不能单纯以超期为由起诉。
（3）当事人向法院起诉时，要准备好仲裁委出具的相关证明材料，像受理通知书、超期未裁决的说明等，用于证明已完成仲裁前置程序，这样法院才会受理起诉。

提醒：
起诉前需确认是否存在特殊情形导致期限延长，准备好完备的证明材料，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）了解仲裁期限规定。仲裁委一般要在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂能延长十五日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
（二）留意特殊情形。要关注是否存在期限中止等情况，若因不可抗力等正当理由致期限延长，不能仅以超期为由起诉。
（三）准备证明材料。起诉时准备好仲裁委出具的受理通知书、超期未裁决的说明等材料，证明完成了仲裁前置程序，法院才会受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.一般来说，仲裁委受理仲裁申请后，需在45日内审结，复杂案件可延长15日。若超期未裁决，当事人能向法院起诉。
2.实践中要留意是否有期限中止等特殊情况。若因不可抗力等正当理由延期，不能仅因超期就起诉。
3.当事人起诉时，要备好仲裁委的相关证明，如受理通知书、超期未裁决说明等，证明完成仲裁前置，法院才受理。
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结论：通常仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，但存在期限中止等特殊情形需注意，起诉要准备相关证明材料。
法律解析：依据法律规定，仲裁委有审结案件的时间限制，一般是自受理仲裁申请之日起四十五日，特殊情况可延长十五日。当逾期未作出仲裁裁决时，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。然而，实践中存在期限中止等特殊情况，如因不可抗力等正当理由导致期限延长，此时不能单纯以超期为由起诉。并且当事人起诉时，必须准备好仲裁委出具的受理通知书、超期未裁决的说明等相关证明材料，以证明已完成仲裁前置程序，法院才会受理。如果您在劳动仲裁或后面起诉过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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一般情况下，仲裁委受理仲裁申请后应在四十五日内审结，案情复杂可延长十五日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。但实践中存在特殊情况，若因不可抗力等正当理由致期限延长，不能单纯以超期为由起诉。
1.需明确仲裁委的审结期限规定，这是判断能否起诉的基础，当事人要知晓自己的权益。
2.留意是否存在期限中止等特殊情形，遇到这类情况不能简单认定超期就起诉。
3.起诉时要准备好相关证明材料，如受理通知书、超期未裁决的说明等，以证明完成仲裁前置程序，确保法院受理。