劳动纠纷二审立案后多久

法律分析：
（1）劳动纠纷选择劳动仲裁途径，仲裁庭一般要在受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决。这为劳动者和用人单位提供了相对快速解决纠纷的途径。
（2）如果案情复杂需延期，经批准后可延长不超过15日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
（3）当劳动纠纷进入诉讼程序，适用简易程序审理的案件，需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，则应在立案之日起6个月内审结。若有特殊情况需延长，由法院院长批准可延长6个月，还需延长的要报请上级法院批准。

提醒：不同处理途径和程序的审结时间有差异，当事人需根据自身情况合理选择途径，复杂案件建议咨询专业意见。
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（一）劳动仲裁途径：在劳动仲裁中，要留意仲裁时间节点。如果仲裁在45日内未结束，且不属于经批准延长不超过15日的情况，当事人就可以考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。
（二）诉讼程序途径：当案件进入诉讼程序，要清楚适用的程序。若适用简易程序，要关注3个月的审结时间；适用普通程序，则留意6个月的审结时间。若遇需延长的情况，要知晓院长批准及上级法院批准的相关流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动纠纷处理途径不同，审结时间有别。劳动仲裁方面，仲裁庭自受理申请起，一般45日内结束案件裁决。若案情复杂，经批准可延长不超15日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.诉讼程序中，适用简易程序的案件，立案起3个月内审结；适用普通程序的，6个月内审结。特殊情况需延长，院长批准可延6个月，还需延长则报上级法院批准。
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结论：
劳动纠纷处理途径不同，立案后审结时间有别。劳动仲裁一般45日内结束，最长不超60日；诉讼程序中，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。
法律解析：
劳动纠纷若选择劳动仲裁，仲裁庭需在受理申请之日起45日内作出裁决，若案情复杂经批准可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。进入诉讼程序后，适用简易程序的案件需在3个月内审结，适用普通程序的案件需在6个月内审结。若有特殊情况，经法院院长批准可延长6个月，还需延长的则要报请上级法院批准。了解这些不同途径的审结时间，能让劳动者更好地规划维权进度。如果您在劳动纠纷处理过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动纠纷处理途径不同，立案后审结时间也存在差异。劳动仲裁方面，仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决，若案情复杂经批准可延长不超15日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。

诉讼程序中，简易程序审理的案件需在立案之日起3个月内审结，普通程序则是6个月。若有特殊情况需延长，经院长批准可延长6个月，如需再延长则要报请上级法院批准。

建议当事人根据纠纷复杂程度选择合适途径。若纠纷简单可先尝试劳动仲裁，流程相对快；若纠纷复杂且对时间要求不高，可考虑直接诉讼。同时，在处理过程中要及时关注案件进展，维护自身合法权益。