非全日制用工要如何认定工伤

法律分析：
（1）非全日制用工认定工伤流程和一般工伤认定大体一致。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，职工等相关主体可在1年内自行申请。
（2）申请认定工伤时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。对于非全日制用工，即便工作时间灵活，只要能证明存在事实劳动关系，不影响工伤认定。
（3）工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证实劳动关系的材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据情况对事故伤害进行调查核实，认定为工伤的，职工可享受工伤保险待遇。

提醒：
非全日制用工认定工伤需及时收集劳动关系证明材料，不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.非全日制用工认定工伤流程与一般工伤认定基本一致。只要能证明存在事实劳动关系，工作时间灵活不影响工伤认定。
2.解决措施和建议如下：
用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免职工权益受损和自身法律风险。
职工或其近亲属、工会组织要清楚若用人单位未申请，自己可在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证实劳动关系。社会保险行政部门调查核实时，各方应积极配合，以便职工及时享受工伤保险待遇。
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结论：
非全日制用工认定工伤流程与一般工伤认定大致相同，符合条件可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，非全日制用工在工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。非全日制用工工作时间灵活，但只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证实存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。社会保险行政部门受理后会调查核实，认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇。如果您在非全日制用工工伤认定方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。劳动关系证明可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害调查核实，认定为工伤的，职工可按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.非全日制用工认定工伤，流程和一般工伤认定差不多。用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门申请。若单位没申请，职工等可在1年内自行申请。

2.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。只要能证明有事实劳动关系，就不影响认定，工资凭证等可作证明。

3.社保部门受理后会调查核实，认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。