公司更换法人拖欠员工资还能给吗

1.公司换法定代表人，支付员工工资的义务不变。公司有独立财产，要用全部财产担责，员工工资属公司债务，不管法定代表人怎么变，公司都得付工资。
2.公司欠薪，员工先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。
3.员工维权要留好证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此保障自身权益。
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结论：
公司更换法定代表人不影响支付员工工资，员工遇公司拖欠工资有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司作为独立法人，拥有独立财产，需以全部财产对公司债务负责，员工工资属于公司债务范畴。所以，无论公司法定代表人如何更换，公司支付员工工资的责任不会改变。若公司拖欠工资，员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。员工在维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，以此维护自身合法权益。若你在这方面遇到问题或有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司更换法定代表人不影响向员工支付工资的义务。公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责，员工工资属于公司债务，所以法定代表人更换不改变公司支付工资的责任。

应对公司拖欠工资，可采取以下措施：
1.员工可先和公司协商解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
员工在整个过程中，要注重收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明劳动关系和工资情况，助力员工维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司作为独立法人，具备独立财产，需以全部财产对公司债务承担责任，员工工资属于公司债务范畴。这意味着公司更换法定代表人这一行为，不会改变其向员工支付工资的法定义务。

（2）当公司出现拖欠工资情况时，员工可通过多种途径维权。首先可尝试与公司协商解决；若协商无果，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资；还可申请劳动仲裁，通过准司法程序处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

（3）员工在维权过程中，收集证据至关重要。像劳动合同、考勤记录、工资条等，能有力证明劳动关系和工资情况，为自身维权提供坚实支撑。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，若面临复杂情况，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）公司法定代表人更换不影响支付员工工资，因为公司以全部财产担责，工资属公司债务，公司应履行支付义务。
（二）员工遇公司拖欠工资，先与公司友好协商。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（四）也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（六）员工要留意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资状况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。