老板不给工资怎么办已经辞职了

若老板在员工辞职后不支付工资等款项，属于拖欠劳动报酬。处理办法如下：
一是协商。员工可先和老板沟通，要求及时支付工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。可在离职一年内申请，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板辞职后不支付工资等款项构成拖欠劳动报酬，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，老板在员工辞职后不支付工资等款项属于违法行为。员工可先与老板友好协商，要求支付款项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。也能在离职一年内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板在员工辞职后不支付工资等款项构成拖欠劳动报酬。员工可采取以下措施维权：
1.协商解决：先与老板沟通，要求其及时支付工资。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付；若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额一定比值加付赔偿金。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职一年内提出。同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）老板在员工辞职后不支付工资等款项构成拖欠劳动报酬。员工首先可与老板协商，通过沟通要求老板及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额一定比值加付赔偿金。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在离职一年内提出申请。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
不同案情解决方式有差异，收集证据时要保证其真实性和关联性，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商，直接要求老板及时支付工资等款项，和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资；若老板逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额一定比值加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在离职一年内提出申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。