试用期劳动合同是否要签

1.试用期要签劳动合同。按规定，用人单位用工起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面合同，试用期算在合同期限内。

2.若单位没在规定时间签合同，从用工超一个月到不满一年，每月要付劳动者两倍工资，这是为保障劳动者权益、规范用工。

3.用人单位和劳动者都要重视试用期合同签订，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期需要签订劳动合同，用人单位未在规定时间签订书面劳动合同需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期也必须签订合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。对用人单位和劳动者而言，重视试用期劳动合同签订，能明确双方权利义务，避免后面劳动纠纷。如果您在试用期劳动合同签订方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期必须签订劳动合同。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期签订合同是必要的。
2.若用人单位未在规定时间签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益、规范用工行为。
3.用人单位和劳动者都要重视试用期劳动合同签订，明确双方权利义务，防止后面劳动纠纷。

建议用人单位在用工后及时与劳动者签订书面合同，完善合同条款。劳动者应主动要求签订合同，增强自身权益保护意识。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工起便与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内，因此试用期也必须签订合同。这明确了双方的劳动关系和各自的权利义务。
（2）若用人单位未在规定时间签订书面合同，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。此规定是对用人单位不规范用工的约束，也是对劳动者权益的有力保障。
（3）签订试用期劳动合同能让双方权利义务清晰，可有效避免后面劳动纠纷，对用人单位和劳动者都有益处。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订合同，避免支付双倍工资风险；劳动者遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位方面：应在自用工之日起及时与劳动者签订书面劳动合同，包含试用期相关条款，明确双方权利义务，避免因未签合同支付双倍工资的风险。
（二）劳动者方面：主动要求用人单位签订书面劳动合同，了解自身权益，若用人单位未依法签订，超过一个月不满一年，可要求支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。