分公司解散没有补偿吗

1.分公司解散一般有补偿。分公司无独立法人资格，其民事责任由总公司担责。分公司解散终止员工劳动合同，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
分公司解散通常员工会获得补偿，公司拒绝支付时员工可采取措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司解散与员工终止劳动合同时，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付补偿，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在分公司解散补偿方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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分公司解散一般会有补偿。由于分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担，分公司解散与员工终止劳动合同时，公司需依法支付经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。所以分公司解散时，相关的劳动补偿责任需公司来履行。
（2）经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付补偿，员工可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到分公司解散补偿问题时，要留意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工遇到分公司解散，首先明确自身权益，依据工作年限计算应得的经济补偿。比如工作满3年，就能获得3个月工资的补偿。
（二）当公司拒绝支付经济补偿时，先尝试与公司友好协商，说明法律规定和自身应得权益。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。