员工多发工资拒还怎么起诉

员工多发工资拒还，用人单位按不当得利起诉是合理合法的途径。当员工没有合法依据获得多发工资，造成用人单位损失，构成不当得利。

为维护自身权益，用人单位可按以下步骤操作：
1.收集证据，像工资发放记录、核算表、劳动合同等，以此证明多发工资的事实和具体金额。
2.书写起诉状，清晰列出原被告信息、诉讼请求，如要求返还多发工资及利息等，以及事实与理由。
3.向有管辖权的法院，通常是员工住所地法院，提交起诉材料。法院受理后会通知开庭时间。
4.庭审时，用人单位要举证多发工资情况，若员工主张不返还，需自行承担举证责任。
5.若法院判决员工返还但员工不履行，用人单位可申请强制执行。
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法律分析：
（1）员工多发工资拒还构成不当得利，用人单位有权通过法律途径追讨。收集工资发放记录、核算表、劳动合同等证据，能有力证明多发工资的事实与金额，为诉讼奠定基础。
（2）书写起诉状时，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，是保障诉讼顺利进行的重要步骤。合理的诉讼请求，如要求返还多发工资及利息，能维护用人单位的合法权益。
（3）向员工住所地法院提交起诉材料，符合法律管辖规定。法院受理后，用人单位在庭审中承担举证责任，员工若拒绝返还需证明其合理性。
（4）若法院判决员工返还而其不履行，用人单位可申请强制执行，以实现追讨多发工资的目的。

提醒：
用人单位在日常工资核算中应仔细严谨，避免多发工资情况。遇此类纠纷，建议及时咨询专业法律意见，以便更好维权。
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（一）证据收集方面，要确保收集的工资发放记录、工资核算表等能清晰反映工资发放情况，劳动合同可明确工资标准，这些材料需完整、准确。
（二）起诉状书写应严谨，原被告信息要详细准确，诉讼请求需合理明确，事实与理由部分要清晰阐述多发工资的过程。
（三）向法院提交起诉材料时，确认员工住所地信息准确，以便法院能顺利受理。
（四）庭审时，用人单位要有条理地举证，员工若反驳需拿出合理证据。若员工不履行判决，用人单位及时申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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若员工收到多发工资却拒绝归还，用人单位可按不当得利起诉。
1.收集证据，如工资发放记录、核算表、劳动合同等，以此证明多发工资的事实和金额。
2.撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（让员工返还工资及利息）、事实与理由。
3.向员工住所地法院提交起诉材料。法院受理后会通知开庭。
4.庭审中，单位举证多发工资情况，员工若不返还需举证。若判决后员工不履行，单位可申请强制执行。
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结论：
员工多发工资拒还，用人单位可按不当得利起诉索回，需按一定流程操作。
法律解析：
依据《民法典》中不当得利的规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。员工多发工资属于不当得利，用人单位有权要求返还。若员工拒绝归还，用人单位可通过起诉解决。具体流程为，先收集工资发放记录、工资核算表、劳动合同等证据，证明多发工资的事实及金额；接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由；之后向员工住所地法院提交起诉材料。法院受理后会通知开庭，庭审时用人单位要举证证明多发工资情况，员工若不返还需承担举证责任。若判决后员工仍不履行，用人单位可申请强制执行。如果您在类似事件中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。