单位该怎么强制解除劳动合同

（一）单位强制解除劳动合同需确认劳动者是否存在法定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，若存在则可单方解除且无需补偿。
（二）解除时按流程操作，事先将理由通知工会，制作书面通知送达劳动者，出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（三）若单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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1.单位强制解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害等，在此类情况下单位可单方解除且无需补偿。同时，单位解除劳动合同时要遵循一定程序，需事先通知工会，制作并送达书面通知，出具解除证明，15日内办理档案和社保关系转移手续。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。
3.建议单位严格审查解除情形是否符合法律规定，按法定程序操作，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除及时维权。
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结论：
单位强制解除劳动合同需符合法定情形，解除时有相应流程，违法解除要承担法律后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等法定情形时，单位可单方解除劳动合同且无需补偿。单位解除劳动合同时，需事先通知工会，制作并送达书面通知，出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。这既保障了单位的正常管理秩序，也维护了劳动者的合法权益。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.单位强制解除劳动合同，需符合法定情形。如劳动者试用不合格、严重违纪、失职舞弊、同时供职多家单位且影响本职、合同欺诈无效、被追究刑责等，单位可单方解约且无需补偿。
2.单位解除合同时，要先通知工会，制作书面通知送达劳动者，出具证明，并在15日内办理档案和社保转移。
3.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位需支付赔偿金。
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法律分析：
（1）单位强制解除劳动合同有着严格的法定情形限制，只有当劳动者出现如试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害等六种情形时，单位才可单方解除且无需补偿。这是为了保障用人单位的合法权益，避免劳动者的不当行为给单位带来损失。
（2）单位在解除劳动合同时需遵循一定的程序，要事先通知工会，制作书面通知并送达劳动者，出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。这些程序是为了保证解除劳动合同的合法性和规范性，保障劳动者的合法权益。
（3）若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可以要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：单位解除劳动合同要严格依照法定情形和程序进行，劳动者遇到单位违法解除可依法维护自身权益，因案情不同，建议咨询以进一步分析。