没有签劳动合同怎么解除劳动关系

未签劳动合同并不影响劳动关系的解除。劳动者解除劳动关系，可采用以下方式：
1. 协商一致解除：与用人单位就解除劳动关系达成一致，签订解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2. 提前通知解除：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可解除劳动关系。注意保留通知送达的证据，如快递单、邮件签收记录等。
3. 因用人单位过错解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。需收集相关证据，如工资条、社保记录等。
用人单位解除劳动关系，同样需遵守法律规定：
1. 合法解除：符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明。
2. 违法解除：若用人单位无正当理由解除劳动关系，属违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
无论哪种解除方式，双方都应依法依规进行，以维护自身合法权益。
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关于没有签劳动合同怎么解除劳动关系的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没有签劳动合同，解除劳动关系可参考以下几点：
1. 协商解除：
劳动者和用人单位可以就解除劳动关系进行协商，达成一致后即可解除。
例如，劳动者提前告知用人单位自己打算离职，双方协商好离职时间、工作交接等事宜。
2. 提前通知解除：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
3. 事实劳动关系认定：
即使没有签订劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，同样适用劳动法律法规来处理解除事宜。
4. 经济补偿：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
解除劳动关系时，符合条件的劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 若未签劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动者解除劳动关系时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3. 解除劳动关系的方式有多种。可以书面通知用人单位，说明解除原因和时间。也可通过与用人单位协商一致的方式解除。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后即可解除劳动关系。
4. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知，可即时解除劳动关系。
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在没有签订劳动合同的情况下，若要解除劳动关系，需注意以下要点。
首先，要明确劳动关系的存在。即使没有书面合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，且用人单位支付劳动报酬，劳动关系即成立。
其次，解除方式有多种。如果劳动者想解除，可提前通知用人单位。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，期满后即可解除。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除，无需提前通知。
再者，若用人单位想解除，需有合法理由。如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。但即便如此，也需按照法定程序进行，如通知工会等。
最后，无论哪种方式解除，都要注意留存相关证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、解除劳动关系的通知及回复等。这些证据能在后续可能出现的纠纷中，有力维护自身权益。总之，没有签劳动合同解除劳动关系并非无章可循，依法依规操作很关键。