应该如何认定工伤上下班途中

1.合理时间：正常上下班时间，以及加班、请假等特殊情况对应的合理时间范围。

2.合理路线：包含往返工作地与住所、常居地、单位宿舍；或往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；还有日常工作生活所需活动且时间路线合理的上下班路线。

3.事故条件：上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害，可认定工伤。责任认定以交管部门认定书为准。
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结论：认定工伤的上下班途中需考虑合理时间、合理路线，且职工需在途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律解析：合理时间涵盖正常上下班时间以及加班、请假等特殊情形下的合理时间范围。合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，往返工作地与配偶、父母、子女居住地，还有从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。同时，职工只有在上下班途中遭遇非本人主要责任的特定事故伤害才能认定工伤，本人主要责任通常依据交管部门的交通事故责任认定书判断。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士进行咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.认定工伤的上下班途中需综合考量多方面因素。合理时间包含正常上下班时间以及加班、请假等特殊情形下的合理时间范围；合理路线有往返工作地与住所地等、与配偶等居住地的合理路线，还有从事日常工作生活所需活动在合理时间和路线的情况。并且，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害才能认定为工伤，本人主要责任通常依据交管部门的交通事故责任认定书判断。
2.解决措施与建议：
-企业应明确告知员工工伤认定的相关标准和流程，特别是特殊情况下的合理时间界定。
-员工自身要注意保留加班、请假等相关证据，以便在需要认定工伤时能证明合理时间。
-在发生交通事故后，及时报警获取责任认定书，确保自身权益。
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法律分析：
（1）合理时间是认定工伤上下班途中的重要因素，它不仅涵盖正常上下班时间，像加班、请假等特殊情形下的合理时间范围也包含在内。例如因工作安排加班到很晚后回家的时间，也属于合理时间。
（2）合理路线包含多种情况。既包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也有往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，还有从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
（3）职工在上下班途中要认定工伤，需受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。本人主要责任通常依据交管部门的交通事故责任认定书判断。

提醒：
认定工伤涉及多方面因素且情况复杂，不同案件的细节和证据不同会影响认定结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）认定工伤在上下班途中，对于合理时间，要综合考虑正常上下班时间以及加班、请假等特殊情形下的合理范围，企业应留存好加班、请假等相关记录。
（二）合理路线需明确包括往返工作地与住所地等多个地点的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且符合时间和路线要求的情况，职工自身要对自己的路线有清晰认知。
（三）受到伤害要满足非本人主要责任，并且依靠交管部门的交通事故责任认定书判断，职工遇到事故要及时报警获取责任认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。