个人承包劳动关系怎么认定

法律分析：
（1）个人承包情形下劳动关系认定复杂，发包单位将业务发包给无用工主体资格个人时，若劳动者受该个人管理、提供劳动并获报酬，特定情形发包单位与劳动者构成劳动关系。
（2）认定需依据相关规定，满足三个条件：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位规章适用于劳动者，劳动者受管理并从事安排的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
（3）以建筑企业为例，将工程包给个人，个人招用的工人若符合上述条件，企业与工人可能存在劳动关系，具体要结合工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据判断。

提醒：
个人承包中劳动关系认定较复杂，不同情况结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当面临个人承包中劳动关系认定问题时，首先要收集关键证据，像工资支付凭证可证明报酬获取情况，工作证能体现劳动者与单位的关联，考勤记录能反映劳动者受管理的状况。
（二）判断是否同时满足劳动和社会保障部规定的三个条件，以此确定发包单位与劳动者是否构成劳动关系。
（三）如果对劳动关系认定存在争议，可以咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律建议和帮助。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.个人承包中劳动关系认定需综合判断。若发包单位把业务给无用工资格的个人，劳动者受该个人管理、劳动并获报酬，特定情况下，发包单位和劳动者构成劳动关系。
2.具体认定参考相关规定，需同时满足：双方符合主体资格；单位规章适用于劳动者，劳动者受管理；劳动者劳动是单位业务一部分。
3.像建筑企业工程分包，工人满足条件或与企业存在劳动关系，要结合工资凭证等证据判断。
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结论：
个人承包中劳动关系认定需综合考量，发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的个人时，在一定情形下与劳动者可能构成劳动关系，具体要结合规定和证据判断。
法律解析：
根据相关规定，认定发包单位与劳动者是否构成劳动关系，需同时满足三个条件，即用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位规章适用于劳动者，劳动者受管理并从事安排的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。以建筑企业为例，其将工程包给个人，个人招用的工人若符合上述条件，企业与工人可能存在劳动关系。不过，最终认定需结合工资支付凭证、工作证、考勤记录等具体证据。劳动关系认定涉及劳动者权益保障，情况复杂且在不同案件例子中有差异。若你遇到个人承包中劳动关系认定相关的难题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细法律分析和解决方案。
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个人承包中劳动关系的认定需多方面综合考量。当发包单位把业务发包给无用工主体资格的个人，且劳动者受该个人管理、提供劳动并获得报酬时，在特定情形下，发包单位与劳动者可构成劳动关系。

认定时需依据相关规定，看是否同时满足三个条件：一是用人单位和劳动者符合主体资格；二是用人单位规章适用于劳动者，劳动者受其管理并从事安排的劳动；三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分。像建筑企业将工程包给个人，个人招用的工人若符合这些条件，企业与工人可能存在劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.发包单位应谨慎选择承包方，确保其具备用工主体资格，从源头降低风险。
2.劳动者要注意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以便在劳动关系认定时维护自身权益。
3.劳动监管部门加强对发包业务的监督，规范企业用工行为。